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Leadership

Du management au leadership

Durée : 5 x 1 jour (Adaptation possible en fonction de vos besoins)

Au-delà des outils de management, la formation « Leadership » propose de découvrir un processus de développement qui renforce la cohérence personnelle et élève le niveau d’efficacité individuel et collectif.

Définir une stratégie, planifier et contrôler l’action ne suffit pas à garantir l’efficacité de l’action. Aujourd’hui, pour conduire les changements humains et organisationnels attendus, il s’agit de jouer un rôle de leader, d’incarner la vision de son entreprise, de stimuler et de fédérer ses équipes. Il s’agit de donner du sens aux projets, de créer un sentiment d’appartenance et de veiller à la cohérence des décisions stratégiques.

La formation « Leadership » formalise les étapes qui permettent à une personne de se forger un caractère solide, et de développer l’intelligence relationnelle nécessaire à l’exercice de responsabilités élevées.

Programme

  • Développer un état d’esprit entrepreneurial
    • Prendre conscience de l’importance de ses choix quotidien
    • Rester maître de soi et accroître son influence
    • Etre exemplaire et renforcer son impact
  • Créer une vision qui inspire vos colaborateurs
    • Créer une vision personnelle cohérente avec la stratégie de l’entreprise
    • Partager sa vision avec ses collaborateurs
    • Incarner la vision au quotidien
  • Organiser l’action au quotidien
    • Clarifier ses rôles et identifier ses buts les plus importants
    • Créer des indicateurs de mesure de la performance
    • Garder le cap en planifiant sa semaine et sa journée
  • Développer un état d’esprit coopératif
    • Prendre conscience de ses comportements gênants
    • Trouver des accords gagnant / gagnant
    • Construire des systèmes gagnant / gagnant
  • Communiquer en faisant preuve d’ouverture et de sincérité
    • Établirdes relations de respect et de confiance
    • Découvrir le moyen de vraiment comprendre les gens
    • Accroître son potentiel de conviction
  • Stimuler l’initiative et la créativité
    • Valoriser les différences au sein de l’équipe
    • Développer la coopération créative
    • Résoudre les conflits d’intérêt
  • Maintenir un haut niveau de performance
    • Apppliquer les règles de la qualité continue à la gestion de soi

Bénéfices

  • Renforcer son impact et sa cohérence personnelle,
  • Créer une vision à laquelle vos collaborateurs ont envie d’adhérer,
  • S’approprier une méthode d’organisation et de planification efficace,
  • Retrouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
  • Créer un contexte propice à l’épanouissement personnel et collectif,
  • Améliorer sa communication et son pouvoir d’influence,
  • Gérer les situations de crise et savoir restaurer la sérénité,
  • Stimuler la création de valeur.

Pour qui ?

  • Participants : session pour leader ou manager expérimenté  souhaitant passer à un autre niveau d’efficacité personnelle et interpersonnelle.
  • Pré-requis : Au moins 3 ans dans la fonction de manager.

Pédagogie

La pédagogie de la formation suscite des prises de consciences qui ont un effet durable sur les comportements et attise le désir d’acquérir les compétences clés qui sont proposées.

Les 360° préconisés avant et après la formation renforce l’implication et mettent en évidence les pistes de progrès prioritaires.

Chacune des dimensions du leadership peuvent ensuite être approfondies par le moyen d’une formation complémentaire ou d’un accompagnement individualisé.

Dominique Soum VergezDominique
Soum Vergez
Laurent BuonannoLaurent Buonanno

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